1.负责制订项目组发展和实施计划，有序推进项目进程，同时接受区政府部门、街道和其他上级部门的指导和监督；协调项目组与区政府部门、街道、社区居委会、加盟企业等有关部门的关系，定期向辖区内的民政部门进行工作汇报，积极沟通，保持良好的合作关系。 2.负责本片区客户的开发、维护，配合和推动公司新服务项目的开展和落实，提高本片区的经济效益和社会效益。 3.负责对本片区项目负责人、站长、员工的综合素质后续培训和日常工作考核，加大对优秀服务员队伍的培养建设力度，为开拓发展自费客户服务业务奠定基础，不断提高站长的管理水平，员工的业务水平、服务质量。 4.制订年度、季度、月度工作计划并组织实施，确保服务站的连锁运营，做好与呼叫中心、综合管理部的工作协作、人员分派等方面的分工协调；加强与其他片的沟通协调，形成资源互补、分工合作的良好竞争发展局面，推进公司各项工作健康发展。 5.统筹片内管理、服务资源，合理调配、调动人员，及时替补协调站长岗位的分工协作，重大问题及时跟踪解决，责任到人，同时关心员工生活，确保员工有良好精神面貌和积极的工作态度，培养团队精神，稳定员工队伍。 6.严格执行公司质量方针和目标，落实质量管理体系的实施，对服务质量负责，全面负责公司开展的服务实施一体化综合管理，负责检查、监督、考核各项制度的执行情况； 7.协助公司完成单项方案的推进工作及一些临时性任务。 8.项目组范围内人事考核（任免）、行政执行、制度执行及修改提议等权力； 教育背景: ◆本科及以上学历，养老管理、社会工作、人力资源、心理学、市场营销专业优先。 年龄要求： ◆30-40周岁。 经验: ◆五年以上团队管理经验、三年以上服务性行业工作经验，有单独运作项目管理经验者优先； ◆有良好的商务谈判，政府对接管理经验。 技能技巧:； ◆较强的商务谈判能力，较强的适应能力，坚强、果敢、自信； ◆具备较强的业务能力、目标分解、过程把控、结果达成及结果复盘能力，并能带领团队攻坚克难； ◆沟通能力、责任心、思考逻辑性和大局观强，熟悉养老行业市场并愿意长期投身养老事业 ◆思维清晰有条理，责任心强，具有团队合作精神，超期的推动能力，能承受较大的工作压力； ◆能够适应短期出差或异地工作； 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力；