随着时间的推移，教育的理念变得越来越先进，而且国家对教育的投入也越来越多。虽然整体学历水平得到提升，但是毕业大学生的就业压力却倍增。
无论是在哪个时代，铁饭碗的工作都备受毕业大学生的青睐。如果要在国企和私企中做选择，想必素有铁饭碗之称的国企，会以薪资待遇和工作制度，成为最终赢得胜利者。
在众多铁饭碗的岗位中，公务员是大家最熟悉的。每年都有数以百万的大学生，选择走上考公的道路。可是岗位竞争太过激烈，真正能够成功上岸的却是寥寥无几。
就业压力愈演愈烈，为了缓解大学生的就业焦虑，越来越多的铁饭碗岗位面向社会招聘。2021年军队文职第一次公开招聘却遇冷，月薪9000都无人问津，是岗位要求高还是学生飘？和笔者一起来看看，背后真正的原因是什么。
军队文职招聘遇冷，年薪10万，却依然有8000多个岗位空缺
军队文职
大学生想要找一份工作，首先要对目标岗位进行全面的了解。军队文职这个岗位之前虽然一直都有，但是从来没有面向社会公开招聘过，导致不少大学生对此并不了解，也不敢贸然报名。
军队文职，是在部队里从事文职类的相关工作，但还有管理岗位、技术岗位以及纯文职岗位之分。不过无论是哪个岗位，都需要归部队来统一管理。军队文职的待遇非常好，转正后月薪可达9000元。不过此次招聘却遇冷，原因让不少大学生望尘莫及。
第一个原因：部分岗位学历要求高，大学生心有余力不足
这次的招聘，最低学历是大专，让很多专科毕业的大学生看见了希望。可实际上，大部分岗位都要求是名校本科以及硕士学历以上，而且对专业性要求极高，尤其是技术岗位。专业相关的证书必须有，自身的能力也要非常强。即便有不少人报名，却还是因为自身条件不够，导致与军队文职的岗位无缘。
第二个原因：考试、政审等环节格外严格，不少大学生“被刷掉”
第一次接触军队文职，不少大学生准备得比较匆忙，导致在考试的环节就没能通过。这些铁饭碗的岗位招聘，首先都要经过严格的笔试、面试以及体检，政审等考核，只有全部符合标准，才能脱颖而出。虽说部分岗位先面试再进行笔试环节，可还是不能满足应聘的要求。
第三个原因：工作地点以及环境的特殊性，很多大学生望而却步
军队文职，顾名思义要在部队工作，无论是工作制度还是管理制度，都非常严格。虽然晋升制度以及各项的补贴政策非常吸引人，可在这样的情况下工作，想必不少大学生是笔记抵触的。工作岗位的特殊性，想必就已经让不少大学生没有了报名的欲望。
第四个原因：户籍限制严格，外省大学生无资格报考
虽然军队文职此次招聘的岗位很多，但是有不少岗位是有户籍限制的，这就让很多外省的大学生，因没有资格报名而感到非常遗憾。并且有一部分岗位是在比较偏远的地区，虽然报名的要求相对较低，但很少有大学生愿意离开熟悉的环境，这也是导致岗位无人问津的原因。
笔者有话说
此次军队文职招聘遇冷，有8000多个岗位无人问津。不少网友持怀疑态度，是铁饭碗不香了还是如今的大学生太飘了，这样的岗位都瞧不上。其实不然，很多岗位要求太高，导致不少大学生没有资格报考，这才导致了如今遇冷的局面。
再者，这是第一次公开招聘，不少毕业大学生没有接触过，也并没有做好充分的准备。于是每个环节都有因各种原因“被刷掉”的。想必往后的招聘热度，也会如公务员一样，岗位的竞争会变得越来越激烈。
想要在军队文职的竞争中拔得头筹，在校大学生应该做好充分的准备
首先，了解军队文化，提前准备考试相关事宜
在军队文职招聘信息发布后，符合条件的大学生便会开始提前做准备。比如考试的内容、想要报名的岗位职责以及未来的规划。最重要的便是军队文化，毕竟参加工作以后，要归部队统一管理。求职者要提前了解军队的管理制度、日常的工作环境、上下级相处时需要注意的问题等，以免在工作期间踩雷，引起不必要的麻烦和误会。
其次，在大学期间提升综合实力，专业相关证书、英语四六级等
还未毕业的大学生，未来充满了未知，因此在就业的发展上是有无限的可能性的。如果立志想成为军队文职的一员，那么提升自身的能力就变得格外重要。大学的生活比较轻松，可以在课余的时间报名参加专业证书的考试，比如英语的四六级，计算机等级考试等，可以增加岗位的竞争力。
今日话题：你如何看待军队文职的工作？
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